conquistas

As conquistas que você verá a seguir não surgiram por acaso. Elas são resultado de muita luta, negociação e união entre o sindicato e os trabalhadores que acreditam na força da organização coletiva. Cada cláusula da nossa Convenção Coletiva representa um passo importante na valorização da categoria, garantindo direitos que fazem diferença no dia a dia de quem trabalha duro.

Nada disso seria possível sem o apoio de quem está na base, os trabalhadores que participam, que fortalecem o sindicato e que entendem que só com união conseguimos avançar. É esse apoio que dá legitimidade às negociações e força para enfrentar os desafios impostos pelas cooperativas e pelo cenário econômico.

Por isso, cada benefício aqui apresentado é mais do que um direito, é uma conquista construída por todos nós. E para quem quiser conhecer mais a fundo cada um desses avanços, a Convenção Coletiva está disponível para consulta. Ela é a prova de que, nenhuma conquista é individual quando a causa é coletiva.

Benefícios Econômicos e de Segurança Financeira

Reposição Salarial: Evita que o salário perca valor com o tempo, garantindo estabilidade econômica e permitindo planejamento financeiro familiar, nos últimos anos tivemos ganho real sobre o INPC sem perda de qualquer outro benefício.
Salário Base: Serve como piso de referência, protegendo contra práticas abusivas e assegurando um mínimo digno.
Participação nos Lucros e Resultados (PLR): Estimula o engajamento e produtividade, além de funcionar como uma renda extra importante.
Indenização por Tempo de Serviço: Reconhece o vínculo e o tempo dedicado à empresa, funcionando como uma rede de proteção em caso de demissão.
Salário Substituição: Evita que o trabalhador seja prejudicado ao assumir responsabilidades maiores temporariamente.
Salário Variável por Comissão: Garante que o trabalhador receba de forma justa pelo seu desempenho, com regras claras e transparentes.
Adiantamento Salarial / Antecipação do 13º: A antecipação do 13º salário e o adiantamento salarial são instrumentos que fortalecem a organização financeira do trabalhador, permitindo melhor planejamento, prevenção de dívidas e maior estabilidade no orçamento ao longo do ano.

Benefícios Sociais e de Qualidade de Vida

Plano de Saúde: O plano de saúde garantido por meio da atuação do sindicato é uma importante conquista coletiva, assegurando acesso amplo e de qualidade à saúde. Ele cobre integralmente exames e procedimentos, sem aplicação de limites ou fator moderador, com exceção das consultas médicas, que a partir da quinta no ano passam a ter coparticipação de 50% sobre o valor de intercâmbio. Por isso, é essencial utilizá-lo com responsabilidade, priorizando a prevenção e o uso racional dos serviços para manter a sustentabilidade do benefício para todos
Auxílio-Creche: previsto em nossa Convenção Coletiva representa um dos maiores avanços em apoio à parentalidade no ambiente de trabalho. Com o pagamento de 40% do salário base por até 16 meses, esse benefício garante um suporte financeiro expressivo em uma fase crucial da vida familiar. Trata-se de um valor que, em comparação com outras categorias, representa uma conquista significativa, que muitos sindicatos levariam anos para alcançar. É um reconhecimento concreto da importância do cuidado nos primeiros meses de vida da criança e do papel da família na construção de uma sociedade mais justa.
Auxílio-Alimentação: O auxílio-alimentação é um reforço essencial no orçamento do trabalhador, funcionando na prática como uma extensão do salário. Ao cobrir parte das despesas diárias com alimentação, ele aumenta o poder de compra e contribui diretamente para a qualidade de vida.
Auxílio-Transporte: é um suporte fundamental para tornar o deslocamento ao trabalho mais acessível, especialmente para os que recebem salários mais baixos. Ele reduz o impacto do custo diário de locomoção, garantindo que o trabalhador possa exercer sua função sem comprometer parte significativa de sua renda.
Auxílio-Funeral: Alivia o impacto financeiro em momentos de luto, oferecendo dignidade à família do trabalhador.

Benefícios de Proteção e Segurança Jurídica

Horas Extras e Banco de Horas: Evita abusos e garante que o tempo extra seja compensado ou pago corretamente.
Penas por Atraso de Salário: Pressiona o empregador a cumprir prazos, protegendo o trabalhador de inadimplência.
Demonstrativo Detalhado de Pagamentos: Evita erros e fraudes, permitindo que o trabalhador compreenda e questione seus recebimentos.
Multas por Descumprimento da Convenção: Dá força jurídica à CCT, garantindo que seus termos sejam respeitados.

Benefícios de Valorização Profissional

ATS (Anuênio e Quinquênio): Valoriza a experiência e a permanência na empresa, incentivando a retenção de talentos.
Isonomia Salarial: Combate discriminação e promove justiça no ambiente de trabalho.
Readaptação de Trabalhador Acidentado: Garante inclusão e respeito à dignidade de quem sofreu acidente ou doença ocupacional.
Estabilidade Provisória (Pré-aposentadoria, Serviço Militar, CIPA): A estabilidade provisória é uma proteção essencial que garante segurança ao trabalhador em momentos estratégicos da vida profissional. Seja na fase que antecede a aposentadoria, durante o cumprimento do serviço militar ou no exercício da representação na CIPA, essa garantia impede demissões arbitrárias e assegura tranquilidade para que o trabalhador cumpra seus deveres ou se prepare para a transição sem o risco de perder o emprego.

Benefícios de Organização Sindical e Representatividade

Acesso dos Diretores Sindicais às Cooperativas: O acesso dos diretores sindicais às cooperativas garante presença ativa do sindicato no local de trabalho, fortalecendo a fiscalização dos direitos e o diálogo direto com os trabalhadores. Essa proximidade é essencial para proteger a categoria, resolver conflitos e assegurar o cumprimento da Convenção Coletiva.
Representante Sindical em Cooperativas: A presença de um representante sindical nas cooperativas fortalece a defesa dos direitos dos trabalhadores, garantindo que suas demandas sejam ouvidas e que a Convenção Coletiva seja respeitada. Esse representante atua como ponte entre a base e o sindicato, promovendo diálogo, transparência e proteção no ambiente de trabalho.
Quadro de Avisos para o Sindicato: Garantir um quadro de avisos ou outro canal de comunicação no local de trabalho é essencial para que o sindicato mantenha os trabalhadores informados sobre seus direitos, conquistas e ações. A informação acessível fortalece a consciência coletiva, aproxima o sindicato da base e amplia a participação da categoria nas decisões que impactam sua vida profissional.
Desconto em Folha para Associados / Direito de Oposição: A cláusula que assegura ao trabalhador o direito de se opor à contribuição assistencial é uma expressão do respeito à liberdade individual e à democracia sindical. Ela garante que ninguém seja obrigado a contribuir com o sindicato se não concordar com sua atuação ou com os termos negociados. No entanto, é importante compreender que essa escolha tem impacto direto na representatividade da categoria. Quando trabalhadores optam por não contribuir, o sindicato perde força financeira e política para negociar com o patronal, o que enfraquece a capacidade de garantir ou ampliar direitos. A contribuição assistencial não é um imposto, mas um instrumento de fortalecimento coletivo, que viabiliza a estrutura necessária para lutar por melhores salários, condições de trabalho e benefícios. Portanto, embora o direito de oposição seja legítimo e garantido, é fundamental que cada trabalhador reflita sobre o papel do sindicato na conquista dos direitos que hoje fazem parte do seu dia a dia e não apenas da reposição salarial. Apoiar o sindicato é investir na valorização da própria categoria e da sua família que é alcançada por diversos benefícios.

Benefícios de Inclusão e Direitos Humanos

Licença para Adoção: é um benefício fundamental que garante ao trabalhador o tempo necessário para acolher e criar vínculos com a criança adotada, oferecendo a ela um início de vida familiar com afeto, cuidado e estabilidade. É uma conquista que promove inclusão, respeito à diversidade familiar e proteção à infância.
Abono de Falta para Estudantes: O abono de falta para estudantes em dias de vestibular é um incentivo direto à educação e ao crescimento profissional. Ele garante que o trabalhador possa participar de processos seletivos sem prejuízo salarial, reconhecendo o esforço de quem busca melhorar sua qualificação e abrir novas oportunidades para o futuro.
Abonos de Ausência ao Serviço: Os abonos de ausência ao serviço garantem que o trabalhador possa se afastar em momentos importantes e delicados da vida, como casamento, falecimento de entes queridos ou para acompanhar um filho internado, sem prejuízo salarial. Esse benefício reconhece a dimensão humana do trabalhador e assegura o direito de estar presente em situações que exigem cuidado, apoio familiar ou celebração.

Benefícios de Saúde e Segurança no Trabalho

Exames Médicos Ocupacionais: Previnem doenças e garantem que o ambiente de trabalho seja seguro.
Fornecimento de Vestimentas: O fornecimento gratuito de vestimentas é um benefício que vai além da padronização visual, ele representa economia direta para o trabalhador, que não precisa arcar com os custos de uniformes exigidos pela atividade. Além disso, reforça a identidade profissional, promovendo igualdade e pertencimento no ambiente de trabalho.
Jornada 12×36: A regulamentação da jornada 12×36 é essencial para garantir segurança jurídica, equilíbrio e proteção aos trabalhadores que atuam em setores com atividades contínuas especificas. Esse modelo, ao permitir 12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso, oferece maior tempo livre para o trabalhador se recuperar física e mentalmente. Além disso, assegura o pagamento correto de adicionais, evita abusos e garante que a jornada seja aplicada com critérios claros e justos, respeitando os limites legais e a dignidade do trabalho.
Descanso Semanal Remunerado: Esse benefício é essencial para a recuperação física e mental, contribuindo diretamente para a saúde, segurança e produtividade no ambiente de trabalho. Ao ser tratado na convenção, o DSR ganha regras específicas que evitam interpretações abusivas, asseguram o pagamento correto e reforçam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

SECMESP Sindicato dos Empregados de Cooperativas Médicas no Estado de São Paulo

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