Em Marília, foi aprovada em assembleia no dia 29/03/2023 a possibilidade da modalidade de trabalho híbrido. Juntamente com a cooperativa, foram estabelecidos parâmetros mínimos para que essa nova forma de jornada pudesse ser implementada.
Esta forma de trabalho já era um desejo dos trabalhadores. Com este acordo, os trabalhadores poderão optar por trabalhar alguns dias presencialmente na cooperativa e outros dias de forma remota, proporcionando maior flexibilidade e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Além disso, o mesmo acordo autorizou a marcação de ponto eletrônico, conforme previsto na Portaria Nº 373/2012 do Ministério do Trabalho e Emprego, artigo 2°. Para preservar a privacidade dos trabalhadores, ajustamos alguns pontos, incluindo restrições aos dados de georreferência e a adição de tempos maiores de tolerância para atrasos na jornada de trabalho.
O SECMESP desempenhou um papel fundamental na negociação deste acordo, sempre atento às necessidades e desejos dos trabalhadores. A atuação proativa do sindicato garantiu que os direitos dos trabalhadores fossem respeitados e que as práticas adotadas fossem justas e benéficas para todos.
A Unimed, por sua vez, demonstrou grande sensibilidade e reconhecimento ao atender as demandas dos trabalhadores e firmar este acordo. A direção da cooperativa mostrou-se comprometida com o bem-estar e a satisfação de seus colaboradores, o que certamente contribuirá para um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.
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